導入5つのメリット

1. 01従業員の満足度向上

   

   従業員が心身ともに健康であれば業務に対して積極的に取り組めますが、体調不良やストレスを感じている従業員がいれば、周りにも影響を及ぼしかねません。その点、従業員全員が健康であれば、おのずと会社の空気も良くなり、仕事に取り組みやすくなります。従業員の満足度が増すと喜びにつながり、生産性の向上につながりやすくなります。

   

2. 02企業イメージの向上

   

   健康経営を実践している企業は、ホワイト企業というイメージをもってもらいやすくなります。「健康経営優良法人認定制度」において、健康経営優良法人（中小規模法人部門）として認定されることで、健康経営に取り組んでいるクリーンな企業というイメージの定着につながります。

   

3. 03離職率の改善

   

   従業員の健康状態が良好だと、身体の不安を抱えての退職や休職が無くなります。健康経営の実践により離職率が低くなれば、人手不足に悩む時間が不要になります。身体が元気で笑顔で働く従業員がたくさんいれば、社会保障へのコスト軽減が可能です。

   

4. 04仕事に精が出る

   

   毎日頑張って働いてくれる従業員が疲れ果てると、家族への関りが希薄となります。安らぎの場である家庭環境の改善には、健康が不可欠です。健康であれば家族サービスが生まれ、家族の皆から従業員がサポートをしてもらえます。家庭が健康なら仕事に精がでる。会社も従業員も家庭もWin、Win、Winな関係が、豊かな人生のストーリーをつくり出します。

   

5. 05人材の確保

   

   健康経営導入企業は有能な人材を確保できる可能性が高くなります。企業のブランドイメージが高くなり、就職活動中の人材にも好印象を与える事ができます。御社の未来の人財は採用時に決まると言っても過言ではありません。健康経営は最良の採用に良い影響を与える事が予想されます。